Nella giornata odierna si è tenuta la riunione convocata dall’Amministrazione per la valutazione del personale 2025 con il seguente ordine del giorno:
1 obiettivi assegnati per l’anno 2026;
2 stato di avanzamento dell’acquisto dell’immobile di Viale Belfiore (Firenze);
3 budget di sede;
4 informazioni sulla riorganizzazione.
Per la CISL ha partecipato gran parte del Coordinamento Regionale ADM Toscana ed il Coordinatore Regionale ADM Umbria.
La riunione è stata introdotta dalla nuova Direttrice del Personale, Dott.ssa Maria Concetta Tribuzio, che ha salutato i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali presenti.
1. Obiettivi assegnati per l’anno 2026
La Direttrice ha comunicato che gli obiettivi assegnati agli uffici per il 2026 non si discostano in modo significativo da quelli dell’anno precedente e che la Direzione Territoriale ha già svolto incontri con tutti i Direttori degli uffici locali, dai quali non sono emerse particolari criticità in merito alla possibilità di conseguirli.
Come CISL abbiamo dato il benvenuto alla nuova Direttrice, congratulandoci per il prestigioso incarico ricevuto, augurandole buon lavoro e confermando la nostra piena disponibilità al confronto e alla collaborazione.
Entrando nel merito degli obiettivi, abbiamo evidenziato alcune importanti criticità.
Per l’UADM Toscana 1, i controlli IVA risultano aumentati del 100%, con conseguenti preoccupazioni circa la reale possibilità di raggiungere i target assegnati e con un inevitabile incremento dello stress lavorativo per il personale. Analoga situazione si registra presso la Sezione Territoriale di Siena, dove sono sensibilmente aumentati gli obiettivi relativi alle accise sull’energia elettrica.
Per quanto riguarda l’UADM Toscana 2 – Livorno, abbiamo segnalato che i controlli a posteriori previsti per il 2026 sono pari a 1.600, a fronte dei 250 assegnati nel 2025, circostanza che alimenta forti dubbi tra il personale dell’area verifiche sulla concreta possibilità di raggiungere l’obiettivo. Inoltre, nel settore accise, gli inventari dei depositi fiscali da effettuare sono passati da 2 a 15, con un considerevole aggravio dei carichi di lavoro.
Relativamente all’UADM Umbria, abbiamo fatto presente che è stato assegnato l’obiettivo di controllare 20 depositi fiscali, mentre sul territorio ne risultano presenti soltanto 17, evidenziando quindi un evidente errore di programmazione. Abbiamo inoltre sottolineato come risulti già particolarmente impegnativo effettuare il controllo di tutti i 17 depositi esistenti. Ulteriore criticità riguarda l’obiettivo di verificare il 90% delle dichiarazioni degli autotrasportatori, attività per la quale i tempi disponibili sono stati dimezzati.
Alla luce delle criticità evidenziate, abbiamo chiesto all’Amministrazione di effettuare un monitoraggio costante sullo stato di avanzamento degli obiettivi di tutti gli uffici e di istituire un tavolo di confronto periodico con le Organizzazioni Sindacali, al fine di condividere tempestivamente eventuali criticità e individuare le azioni necessarie per consentire il raggiungimento degli obiettivi.
La Dott.ssa Tribuzio ha risposto che la Direzione Territoriale effettua già incontri bimestrali con tutti i Direttori per monitorare il conseguimento degli obiettivi e che proporrà al Direttore Territoriale di organizzare incontri anche con le Organizzazioni Sindacali successivamente a tali riunioni. Ha inoltre ribadito che l’interesse comune è quello di collaborare affinché tutti gli uffici possano raggiungere i risultati assegnati.
Per quanto riguarda i controlli sulle dichiarazioni degli autotrasportatori, ha comunicato che si confronterà con la Direttrice dell’Ufficio Tecnico per individuare possibili soluzioni organizzative.
2. Stato di avanzamento dell’acquisto dell’immobile di Viale Belfiore (Firenze)
La Dott.ssa Tribuzio ha comunicato che l’acquisto dell’immobile è stato perfezionato.
Una volta conclusa la progettazione, la Direzione Territoriale trasmetterà alle Organizzazioni Sindacali il cronoprogramma degli interventi previsti. A breve sarà inoltre organizzato un sopralluogo riservato alle RSU della Direzione Territoriale e dell’UADM Toscana 1 – Firenze, affinché possano prendere visione dei nuovi locali.
Il trasferimento del personale è previsto entro il 2027.
3. Budget di sede
La Direttrice ha illustrato la proposta dell’Amministrazione relativa alla distribuzione del budget tra gli uffici della Toscana e dell’Umbria.
Come CISL abbiamo chiesto chiarimenti in merito al mancato rispetto dell’accordo nazionale, che prevedeva, in continuità con gli anni precedenti, di tenere conto del trend di distribuzione riferito all’anno 2023.
L’Amministrazione ha preso atto della richiesta e ha comunicato che convocherà a breve un nuovo incontro, presentando una proposta di assegnazione del budget conforme ai criteri previsti dall’accordo nazionale.
4. Informazioni sulla riorganizzazione
La Direttrice ha riferito sugli incontri svolti dalla Direzione Territoriale con i Direttori degli Uffici, evidenziando che la maggior parte delle criticità emerse nella fase iniziale della riorganizzazione risulta ormai superata.
Come CISL abbiamo invece evidenziato che permangono ancora alcune problematiche.
Con riferimento all’ipotesi di accordo nazionale sugli incarichi di responsabilità (IDR), abbiamo osservato che l’impianto attuale non riesce a rispondere pienamente alle reali esigenze organizzative degli uffici. Abbiamo quindi segnalato, soltanto come esempio, certi che ci sono tante altre situazioni degne di essere segnalate, le seguenti criticità.
A Livorno sono presenti due sezioni di notevoli dimensioni, una delle quali articolata su due sedi, senza la previsione di alcun incarico di responsabilità, con evidenti ricadute sulla funzionalità dell’organizzazione.
Anche presso l’ufficio di Siena è prevista una sola Posizione Organizzativa e abbiamo rappresentato l’opportunità di prevedere almeno un incarico di responsabilità.
Abbiamo pertanto proposto l’istituzione di un tavolo tecnico-sindacale composto dall’Amministrazione e dalle Organizzazioni Sindacali per effettuare una ricognizione delle effettive necessità di ciascun ufficio e predisporre una relazione da trasmettere alla Direzione Centrale e alle Organizzazioni Sindacali nazionali, al fine di rendere l’accordo sugli incarichi di responsabilità maggiormente aderente alle esigenze organizzative degli uffici.
La Direttrice ha dichiarato di condividere l’obiettivo di garantire il corretto funzionamento degli uffici e di prevedere incarichi di responsabilità laddove realmente necessari. Ha pertanto comunicato che chiederà al Direttore Territoriale la convocazione di uno specifico tavolo di confronto sulla materia.
4. Ulteriori questioni poste.
Al termine della riunione abbiamo inoltre sottoposto all’Amministrazione ulteriori problematiche, non inserite nell’ordine del giorno:
• la carenza di divise per il personale in servizio presso gli aeroporti: molti colleghi hanno avuto in dotazione soltanto una divisa, con evidenti disagi;
• risposta non soddisfacente del Direttore dell’UADM Toscana 2 – Livorno, alla richiesta avanzata dalle OO.SS. di eliminare l’obbligo di fare un report dell’attività svolta durante le giornate di lavoro agile: a nostro avviso l’amministrazione ha tutti gli strumenti per “verificare” i lavori fatti dai colleghi quando lavorano da remoto;
• programmazione trimestrale sw presso l’ufficio UADM Toscana 3 – PISA e difficoltà a cambiare il giorno di sw programmato: sarebbe opportuno programmare il lavoro agile soltanto per un mese, come avviene negli altri uffici della Toscana e rendere flessibile il cambio giorno.
Per quanto riguarda le divise, l’Amministrazione ha comunicato che è stato aggiudicato un nuovo appalto per la fornitura di uniformi destinate a tutti gli uffici. Verrà comunque verificata l’eventuale disponibilità di capi presso la Direzione Territoriale o presso altre Direzioni Territoriali.
Con riferimento all’obbligo di redigere un report durante il lavoro agile presso l’UADM Toscana 2 – Livorno, e di programmare lo smart working trimestralmente presso l’UADM Toscana 3 – Pisa, la Direttrice ha affermato che chiederà ai Direttori le ragioni di tali scelte.
Rimaniamo a disposizione per ogni chiarimento e porgiamo cordiali saluti.
Pietro Martini
